Formation
Au delà des outils et des approches que peuvent fournir les différents programmes de formation, il faut travailler sur les comportements qui permettent de perpétuer les améliorations et d’obtenir des bénéfices durables.
L’amélioration continue n’est ni un projet, ni un programme. C’est plutôt un changement de culture qui favorise le développement des personnes. Pour faciliter la création d’un tel environnement, nos sessions de formation en entreprise proposent un modèle qui comprend les éléments d’implantation suivants : VISION, ORGANISATION, ACTION, PROGRESSION et RECONNAISSANCE. Le tout dans un objectif de développement des affaires, pour le bien de tous!
Atelier/Conférence
Oser prendre une décision doit être une attitude fortement encouragée au sein de l’entreprise. Que ce soit au niveau de l’employé qu’à celui des hauts dirigeants…
Votre participation à des ateliers/conférences pourrait changer le déroulement de votre vie. Soit en vous découvrant de nouvelles aptitudes, ou simplement en vous soumettant à des façons de faire différentes de celles que vousexercez déjà .
”Si vous faites toujours les choses de la même manière, il est fort probable que vous obteniez le même résultat. Mais si vous faites les choses autrement, vous obtiendrez de différents résultats.”
Nous nous ferons un plaisir de vous adapter un programme sur mesure selon vos attentes et votre budget.
Formation/coaching
La formation/coaching s’adresse à ceux et/ou celles qui veulent devenir.
Ce qu’est le coaching :
Le coaching est une démarche personnalisée d’accompagnement au changement d’une personne ou d’un groupe de personnes. Il se fait dans un moment clé où le demandeur est confronté à un besoin de développement professionnel, d’amélioration de ses compétences et de son potentiel, ou de résolution de difficultés conjoncturelles.
Le coach crée un espace d’écoute et de questionnement qui favorise la distance et la prise de conscience du coaché sur ses modes de fonctionnement, ses résistances, ses croyances.
Ceci lui permet d’adapter ses comportements actuels, d’en développer de nouveaux pour répondre aux mieux aux objectifs fixés.
Le coach favorise l’autonomie du coaché qui va pouvoir ainsi continuer à évoluer seul dans son contexte professionnel une fois le Coaching terminé.
Le Coaching est conçu comme un chemin de progrès à réaliser par le coaché et qui s’appuie avant tout sur sa réelle motivation à changer. La décision de changer appartient au coaché.
Ce que n’est pas le coaching :
Le coach n’est pas là pour apporter des réponses et dire ce qu’il faut faire. Ce n’est ni un formateur, ni un donneur de conseil. C’est un coach !
Le coach n’agit jamais à la place du coaché
Le coaching n’est pas une thérapie payée par l’entreprise
Nos sessions de formation/coaching, apportent un éclairage nouveau sur la conformité de vos normes ou standards face à la perception de vous-même en tant que dirigeant.
Ces sessions sont données en collaboration avec différents intervenants qui développent sur le terrain des expertises adaptées à votre réalité.
Gestion – Technologie de l’information
Les différentes façon d’effectuer la gestion et l’utilisation de la technologies de l’information jouent un rôle important dans le fonctionnement d’une entreprise, en plus de représenter un catalyseur clé dans le cadre de la transformation des services offerts au sein d’une entreprise. Elles représentent également une composante essentielle de la stratégie de marché visant à relever les défis que représentent l’accroissement de la productivité et l’amélioration des services offerts dans l’intérêt de la clientèle, des entreprises fournisseurs ou utilisateurs, et des employés.
Nous vous invitons à utiliser les outils disponibles afin d’améliorer votre efficacité ou de vous inscrire à nos formations.
